New Work – Arbeiten in der Medienwirtschaft der Zukunft

New Work, Digitalisierung, Human Ressources 2.0 und Social Recruiting sind Begriffe, die die Branche umtreiben. Bedingt durch den demografischen Wandel und den Wertewandel der Generationen steht auch die Medienbranche vor großen Herausforderungen.

Im Rahmen einer eintägigen Konferenz widmet sich der media.think.tank. 22 dieser Thematik und gibt Impulse, um Strategien und Möglichkeiten einer neuen und interessengerechten Arbeitskultur in der Medienbranche herauszuarbeiten.

Die Veranstaltung richtet sich an Interessierte aus Bewegtbildbranche, Wissenschaft sowie Kultur- und Wirtschaftspolitik.

Datum	07.09.2022
Uhrzeit	10:00-17:00 Uhr
Ort	Berlin ALEX Offener Kanal Berlin, Rudolfstraße 1-8, 10245 Berlin
Format	Konferenz
Zielgruppe	Sender \| Produktionsfirmen \| Förderinstitutionen \| Ministerien \| Verbände \| Kultur- und Medienwissenschaften
Sprache	Deutsch

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Neue Technologien, Innovative Jobs und Nachhaltigkeit

Die Digitalisierung und der technologische Fortschritt verändern auch den Arbeitsmarkt in der Medienwirtschaft. Durch neue Medien und Produktionsmöglichkeiten entstehen neue Berufsfelder. Mit jeder neuen Technologie, die von der Medienbranche adaptiert wird, entwickeln sich spezifische Berufe. Die Technologie der VR/XR und Virtual Production findet mehr und mehr Verbreitung und bietet innovative Jobs, die zuvor nie existierten. Diese technologische Entwicklung bietet nicht nur neue Ansätze bei der Produktion eines Films, sondern stellt auch die bisherige Aufteilung in Vorproduktion, Produktion und Postproduktion in Frage.

Innovative Ansätze zum Thema Fachkräftemangel und Recruitment

Wir befinden uns seit Jahren in einem demographischen Wandel, dessen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sich zunehmend bemerkbar machen. Auch die Medienwirtschaft leidet unter Fachkräftemangel, der immer sichtbarer wird. Unternehmen müssen heutzutage um begehrte Fachkräfte werben, d.h. attraktive Bedingungen schaffen, und dies nicht nur im finanziellen Kontext. Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Wochen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind nur einige Faktoren, die Anreize für (potentielle) Mitarbeiter_innen darstellen können. Diversität und Kompatibilität spielen auch beim Recruitment eine immer größere Rolle. Aber (wie) können diese Ansätze in der Film- und Medienwirtschaft praktikabel umgesetzt werden?

Best Practice und Ausblick

Die vergangenen zwei Jahre haben gezeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeit eine Perspektive zur Entzerrung des Arbeitsalltags darstellen, die entgegen der Erwartung vieler Akteure auch in den verschiedensten Bereichen der Medienproduktion praktikabel sein können.

Gesundheitsaspekte sind während der Pandemie unausweichlich in den Fokus gerückt, und kurzfristige Ausfälle von Personal sowie Schwierigkeiten bei der Nach-/Neubesetzung können ein Umdenken auch für die Zukunft möglich machen:
(Wie) lassen sich die Arbeitsbedingungen auch in der Medienproduktion so gestalten, dass eine Work-Life-Balance und Gesundheitsaspekte ausreichend gewürdigt werden?

Und welche Weichen müssen gestellt werden, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen?