IM TANDEM ZUR DIVERS(ER)EN BETRIEBSKULTUR

EQUALEAD - FEMALE LEADERSHIP UND DIVERSITÄTSENTWICKLUNG IM TANDEM

Das Tandem funktioniert nach dem Prinzip: Ein Betrieb. Zwei Tracks. Zwei Teilnehmer*innen. EQUALead teilt sich auf in zwei Tracks: Den "Leadership-Track" (Track 1) und den"Transformation-Track" (Track 2). Aus ein und demselben Betrieb nehmen zwei Personen an jeweils einem dieser Tracks teil:

TRACK 1 - DER LEADERSHIP-TRACK

Teilnehmer*innen (w/d) durchlaufen in drei Workshops ein umfassendes Programm zur (Weiter-)Entwicklung ihrer Führungskompetenzen.

TRACK 2 - DER TRANSFORMATION-TRACK

Personen mit Personalverantwortung (m/w/d) oder aus dem Bereich Organisationsentwicklung bilden sich im Diversity- und im Change-Management weiter – um ihren Betrieb zukunftsgerecht aufzustellen

EINZELCOACHINGS

Beide Teilnehmer*innen werden in Einzelcoachings von professionellen Coach*innen begleitet – für einen praxisnahen Transfer in den Arbeitsalltag.

WER KANN SICH BEWERBEN?

Film-, Musik-, Audioproduktionsfirmen, Theater, Museen, Verlags- und Medienhäuser, Musiklabels, Kulturbildungsstätten, Konzerthäuser, Philharmonien, Bibliotheken, Kulturvereine, Games-Unternehmen, Kunst- und Filmakademien und sonstige Betriebe aus Medien und Kultur mit (einem) Standort in Berlin, Region Leipzig, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hessen, Hamburg, Niedersachen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland oder Schleswig-Holstein.

Was sind die Workshop-Inhalte?

Ihr nehmt an Workshops zu den Themen Inclusive Leadership, Kommunikation & Netzwerk und Selbst- und Changemanagement oder an Workshops zu den Themen Diversity- und Gleichstellungsmanagement und Transformations- und Changemanagement teil. Details zu den jeweiligen Workshop-Inhalten findet ihr einen Infoblock weiter unten.

Was passiert in den Einzelcoachings?

Die Einzelcoachings dienen dazu, die Workshop-Inhalte zu vertiefen. Unsere Expert*innen begleiten euch 1:1 und begleiten euch auch über die Workshop-Phasen hinaus.

Wer nimmt an welchem Track teil?

Leadership-Track (Track 1): Du bist eine Frau* (w/d), hast schon einige Jahre Berufserfahrung und bist interessiert daran, ein Team zu führen und deine Führungspersönlichkeit zu entdecken? Oder du hast seit noch nicht allzu langer Zeit eine Führungsrolle und möchtest sie für dich klarer definieren? Dann ist der Leadership-Track der richtige für dich!

Transformation-Track (Track 2) Du bist eine Person (m/w/d) mit Personalverantwortung (Personaler*in, Gechäftsführung, Leitungsperson), verantwortest den Bereich Organisationsentwicklung oder möchtest das Thema Diversitätsentwicklung in eurem Betrieb etablieren? Dann ist der Transformation-Track wie für dich gemacht!

Warum ein Tandemprogramm?

Für den Anstoß zum Wandel genügt eine Person. Damit er auch nachhaltig ist, braucht es mindestens zwei. Deshalb sollen durch EQUALead Mitarbeiterinnen* auf individueller Ebene empowert werden und zugleich auf struktureller Ebene Entscheidungsträger*innen die nötigen Kenntnisse und Methoden und Beratung erhalten, um den Betrieb weiterzuentwickeln.

Ihr seid ein eher kleiner Medien- und Kulturbetrieb und verfügt nicht über HR- oder Organisationsentwicklungsstrukturen?

Umso besser! Das Förderprogramm zielt auch darauf ab, kleine und mittlere Organisationen / Unternehmen / Häuser zu unterstützen.

Welcher Teilnahmebeitrag gilt für euch?

Die Kosten hängen von eurer Betriebsgröße ab. Die Kriterien zur Einordnung findet ihr weiter unten. Die Preise sind die Gesamtkosten für zwei Personen.

Ihr seid nicht sicher, ob ihr geeignet seid und euch bewerben könnt?

Kontaktiert uns oder meldet euch zu unserer Info-Session am 27. Februar an.

Bewerbungsfrist	01. März 2024
Ort	Berlin
Datum	Track 1: 1. Leadership: 10. / 11. /12. April 2024 2. Kommunikation & Netzwerk: 27. / 28. / 29. Mai 2024 3. Selbst- und Changemanagement: 19. / 20. / 21. Juni 2024 Track 2: 1. Diversity-Management 15. / 16. April 2024 2. Change- und Transformationsmanagement 29. / 30. April 2024 Online-Kick-off: 8. April (2 Std.)
Sprache	Deutsch
Preis	750 €-2.850 €
Teilnahmezertifikat	Ja
max. verfügbare Plätze	15 pro Track

Achtung! Dieses Produkt ist eine Sonderanfertigung und vom Umtausch ausgeschlossen!

Achtung! Dieses Produkt ist nicht erhältlich!

Diese/s Konfiguration/Produkt ist nur auf Anfrage erhältlich!

WARUM SOLLTE ICH AM LEADERSHIP-TRACK TEILNEHMEN?

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Kompetenzgewinn: Ansätze und methodisches Rüstzeug für für Führungs- und Leitungspositionen erwerben

Weiterbildung & Reflexion: Führungsqualifikationen, kreatives Denken und eigenes Konfliktmanagement und Verhandlungsgeschick ausbauen

Motivation: Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung grundlegend in der Kulturbranche (mit)gestalten und direkt im Betrieb umsetzen

Networking / Netzwerk: Branchenübergreifende Erweiterung des Netzwerks in der Kulturbranche durch mehre Netzwerkveranstaltungen

Empowerment: Individuelle Kompetenz- und Profilentwicklung durch Einzelcoachings

TRACK 2: TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE (m/w/d)

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Kulturwandel: Diversität und Gleichstellung als Wesensmerkmal für ein besseres Unternehmensklima, faire Einbindung aller Mitarbeiter*innen

Potentiale fördern, Fachkräfte sichern und gewinnen: Betriebsstrukturen modern und produktiv gestalten, Potenziale freisetzen und qualifizierte Mitarbeiter*innen fördern und binden

Wissensgewinn: Expertise und Coachings nachhaltig und strukturell im Betrieb einbinden und das Wissen an Kolleg*innen weitergeben

Tandem-Teilnahme: durch Einbindung der Personalverantwortlichen den Wandel an zwei Stellen gleichzeitig im Unternehmen ansetzen

WORKSHOPINHALTE IM LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

1. Workshop: Inclusive Leadership

- Was macht mich als Führungskraft aus?

(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

Führungsstile und die eigene Führungspersönlichkeit
Teamführung
Rollenklarheit
Selbst- und Fremdwahrnehmung erkennen und managen

2. Workshop: Kommunikation & Netzwerk

(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

Souverän Auftreten
Teamkommunikation
Konfliktkommunikation I Schwierige Gespräche führen
Verhandlungstraining
Netzwerke effizient und professionell nutzen

3. Workshop: Selbst- und Change-Management

(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

Methoden und Tools für effektives Arbeiten
Change-Prozesse verstehen und gestalten
Umgang mit Widerständen
Praxistransfer

5 x 1,5 Std. individuelles Einzelcoachings bei einer unserer Coachinnen

In 90-minütigen Einzelcoachings könnt ihr die Workshop-Inhalte vertiefen und individuelle Schwerpunkte setzen.

Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen, da sie an Level und Anspruch der Gruppe angepasst werden.

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WORKSHOPINHALTE IM TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

1. Workshop: Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

Grundlagen Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement
Status-Quo Analyse
Erfolgreiches Recruiting & Talent Management
Sensibilisierung für Antidiskriminierung

2. Workshop: Change-Management – Transformation in Gang setzen

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

Dynamiken von Changeprozessen
Widerständen begegnen
Strategien erarbeiten
Praxistransfer

5 x 1,5 Std. individuelles Einzelcoaching bei einer unserer Coachinnen und Organisationsberater*innen

In 90-minütigen Einzelcoachings könnt ihr die Workshop-Inhalte vertiefen.

Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen, da sie an Level und Anspruch der Gruppe angepasst werden.

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TEILNAHMEGEBÜHREN

IHR KOMMT ZU ZWEIT, ZAHLT ABER NUR EINE TEILNAHMEGEBÜHR. DURCH DIE FÖRDERUNG KÖNNEN DIE TEILNAHMEBEITRÄGE AUF EIN MINDESTMAß REDUZIERT WERDEN.

Teilnahmegebühr (pro Betrieb), gestaffelt nach Unternehmensgröße

Kleine und Kleinstunternehmen: 750 EUR (375 EUR pro Person)
Mittlere Unternehmen: 1.200 EUR (600 EUR pro Person)
Große Unternehmen: 2.850 EUR (1.425 EUR pro Person)

Freistellung der Mitarbeiter*innen:

Der teilnehmende Betrieb stellt die Teilnehmer*innen für die Workshops und Coachings frei.

Definition der Betriebsgrößen:

Kleine Medien- und Kulturbetriebe = weniger als 50 Beschäftigte und max. 10 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
Mittlere Medien- und Kulturbetriebe = weniger als 250 Beschäftigte und max. 50 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
Große Medien- und Kulturbetriebe = mehr als 249 Beschäftigte und mehr als 50 Mio. EUR Jahresumsatz oder mehr als 43 Mio. EUR Bilanzsumme

Die Betriebsgröße wird durch das "übergeordnete" Unternehmen (Mutterunternehmen) definiert.

Der Betrieb schließt mit dem Erich Pommer Institut einen Vertrag ab.

Quelle: Benutzerleitfaden zur Definition von KMU | Europäische Kommission

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Warum wollen wir das wissen?

Das Projekt wird vorbehaltlich der finalen Förderzusage im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. In der Förderrichtlinie wird zwischen verschienen Unternehmensformen unterschieden. Bewerber*innen sind deshalb verpflichtet eine KMU Selbstauskunft einzureichen.

Übersicht der Finanzierungsmöglichkeiten

Ratenzahlung

Sprechen Sie dafür gerne die Projektverantwortliche Theresa Dagge an.

Rückerstattung durch Steuererklärung beim Finanzamt

Die Kosten für die berufliche Weiterbildung können Sie in Ihrer Steuererklärung als Werbungskosten für Angestellte steuerlich geltend machen. Je nachdem wie hoch die persönlichen Einkünfte und damit der persönliche Steuersatz sind, beteiligt sich das Finanzamt indirekt durch die Steuerreduzierung um bis zu 50 % an den Kosten. Abziehbar sind u.a. die Teilnahmegebühren und Reisekosten. Außerdem können die Zinsen eines Ausbildungsdarlehens steuerlich geltend gemacht werden.

EQUALead - Female Leadership, Diversität und strategische Gleichstellung für die

Medien- und Kulturbranche

IM TANDEM ZUR DIVERS(ER)EN BETRIEBSKULTUR

EQUALEAD - FEMALE LEADERSHIP UND DIVERSITÄTSENTWICKLUNG IM TANDEM

WARUM SOLLTE ICH AM LEADERSHIP-TRACK TEILNEHMEN?

TRACK 2: TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE (m/w/d)

WORKSHOPINHALTE IM LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

WORKSHOPINHALTE IM LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

WORKSHOPINHALTE IM TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

Beirat

INhalte

Unsere Expert*innen

TEILNAHMEGEBÜHREN

Übersicht der Finanzierungsmöglichkeiten

Frequently Asked Questions (FAQ)

iHRE aNSPRECHPARTNERINNEN

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WARUM SOLLTE ICH AM LEADERSHIP-TRACK TEILNEHMEN?

TRACK 2: TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE (m/w/d)

WORKSHOPINHALTE IM LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

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WORKSHOPINHALTE IM TRANSFORMATION-TRACK FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

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