Female Leadership und organisationaler Wandel in der Praxis: Erkenntnisse aus dem EQUALead Programm

Mit EQUALead ist ein Raum entstanden, der nicht nur Qualifizierung ermöglicht, sondern aktiv in bestehende Strukturen von Arbeit, Führung und Teilhabe eingreift. Über drei Durchläufe hinweg wurde sichtbar, dass Gleichstellung kein Randthema ist, sondern eine zentrale Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen und eine resiliente Arbeitswelt. Die vorliegende Transferpublikation bündelt die Perspektiven der Expert*innen, die diesen Prozess begleitet haben, und macht die Erfahrungen, Spannungsfelder und Lernbewegungen aus dem Programm zugänglich.

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