Mit dem Abschluss der dritten und letzten Ausgabe endet EQUALead als Programm – und hinterlässt ein konkretes Ergebnis: eine Transferpublikation, die die Erkenntnisse aus drei Jahren gemeinsamer Arbeit bündelt und für die Praxis zugänglich macht.
Über drei Durchläufe hinweg haben Führungs- und Fachkräfte der Kultur- und Medienbranche gemeinsam daran gearbeitet, wie Gleichstellung, Qualifizierung und organisationale Macht in ein belastbares Verhältnis gebracht werden können. Die Publikation „Female Leadership und organisationaler Wandel in der Praxis: Erkenntnisse aus dem EQUALead-Programm" greift diese Fragen auf und macht sichtbar, welche Ansätze sich bewährt haben – von neuen Führungsmodellen wie Job Sharing und Führen in Teilzeit über Equal Pay und Aufstiegsperspektiven für Frauen bis hin zu den strukturellen Besonderheiten einer Branche, die gesellschaftliche Bilder von Erfolg und Zugehörigkeit aktiv mitprägt.
Verfasst von den Expert*innen, die den Prozess über drei Jahre begleitet haben, und eingeleitet von Alexandra-Veronica Vescan (Erich Pommer Institut), versteht sich die Publikation als Einladung: Die gewonnenen Erkenntnisse sollen weiterwirken – in anderen Organisationen, anderen Kontexten, anderen Branchen.
Ein herzlicher Dank gilt unseren Dozentinnen, allen Teilnehmer*innen sowie unseren Partnern – Medienboard Berlin-Brandenburg, WIFT, ver.di, medianet, Filmuniversität Babelsberg, GDBA, Deutscher Kulturrat und ProQuote Film – für drei inspirierende und erkenntnisreiche Jahre.
EQUALead wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern".
