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sparkx - Das Leadership-Programm für Frauen in Medienunternehmen
Das Projekt sparkx wird gefördert im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds 
Ziel von sparkx ist es, die Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen im mittleren Management von Medienunternehmen nachhaltig zu verbessern und gleichzeitig deren Potential für die Unternehmen nutzbar zu machen.
Bewerbungsfrist28. April 2017
OrtBerlin
Gefördert von
In Kooperation mit
sparkx - Das Leadership-Programm für Frauen in Medienunternehmen
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ZIELE

Zielgruppe

Das Programm richtet sich an Unternehmen aus der Medienbranche:

Film | TV | Radio | Publishing | IT | Games | Musik


Diese Unternehmen entsenden jeweils:

  • eine Frau aus dem mittleren Management
    UND
  • eine/n Personalverantwortliche/n
    (bei kleineren Firmen: Geschäftsführung oder Abteilungsleitung)


Alternativ kann aus einem Unternehmen auch nur eine Frau oder nur der/die Personalverantwortliche teilnehmen. Bewerbungen mit Beteiligung beider haben jedoch Vorrang. 



Terminübersicht

Bewerbungsfrist: 28. April 2017


Veranstaltungen:

Für Frauen:

  • Workshop 1: 14. - 16. Juni 2017, 3 Tage (ganztägig, 8h)

  • Workshop 2: 25. - 27. September 2017, 3 Tage (ganztägig, 8h)

  • Workshop 3: 15. - 17. November 2017, 3 Tage (ganztägig, 8h)


Für Personalverantwortliche (m/w):
- Workshop: 12. - 13. Oktober 2017, 2 Tage (ganztägig, 8h)


Öffentliche Branchenevents:

  • Auftaktveranstaltung: 3. April 2017 um 18 Uhr im Grünen Salon in Berlin | Informationen
  • weitere Veranstaltung im Herbst 

Programm

 3 Workshops à 3 Tage 6 Coachings à 1,5 Stunden

3 Workshops à 3 Tage

6 Coachings à 1,5 Stunden

 1 Workshop à 2 Tage 4 Coachings à 1 Stunde

1 Workshop à 2 Tage

4 Coachings à 1 Stunde

Inhalte | Frauen aus dem mittleren Management

  • Workshop 1: Persönlichkeit, Positionierung und Profil  (3 Tage)
  • Workshop 2: Führung und Motivation (3 Tage)
  • Workshop 3: Verhandlung (1 Tag)  | Auftritt und Präsentation (2 Tage)


Individuelle Karriere-Themen werden in Einzelcoachings vertieft.


Die Workshops leiten erfahrene Business-TrainerInnen und Coaches.

Mehr Informationen zu den TrainerInnen werden zeitnah bekannt gegeben.


Mehr informationen zu den Inhalten hier:

+ mehr zeigen
Workshop 1: Persönlichkeit, Positionierung und Profil (3 Tage)
  • Persönlichkeit: Stärken, markante Eigenschaften, Fähigkeiten
  • Selbstbild / Fremdbild
  • Profil - die Marke ICH
  • Mission Statement: Wofür brenne ich
  • Authentisch auftreten und begeistern
  • Positionierung und Selbstmarketing

Workshop 2: Führung und Motivation (3 Tage)
  • Führungsstile
  • Mindful Leadership - Achtsam führen
  • (Selbst-)Motivation
  • Wertschätzung und Feedback
  • Konfliktmanagement
  • Visionen entwickeln und umsetzen

Workshop 3: Verhandlung (1 Tag) | Auftritt und Präsentation (2 Tage)
  • Psychologie und Kommunikation
  • Verhandlungsstruktur und Strategien
  • Das Harvard-Modell
  • Übungsfälle
  • Auftrittskompetenz

Inhalte | Personalverantwortliche (m/w)

Workshop: Modernes Gleichstellungsmanagement für erfolgreiche Medienunternehmen (2 Tage)   

Passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen mit praxisrelevanten Tools und  Best Practices: Im interaktiven Workshop erarbeiten die Teilnehmenden Konzepte für unternehmensspezifischen Gleichstellungsthemen z. B. im Bereich Recruiting, Talent Management, Hochschulmarketing und Führungskräfte-Entwicklung.

Nach der Weiterbildung werden relevante Themen in Einzelberatungen vertieft und auf die konkreten Unternehmensstrukturen übertragen.


Den Workshop leiten erfahrene Business-TrainerInnen und Coaches.

Mehr Informationen werden zeitnah bekannt gegeben.

Unsere Trainerinnen

Brigitte Ehmann
Brigitte Ehmann
Trainerin/Coach für strategische HR-Beratung von Vorständen und Führungskräften
Delia Geyer
Delia Geyer
Ausgebildete Kommunikationstrainerin und Beraterin
Astrid Preuß
Astrid Preuß
Expertin für Führungskräfteentwicklung und -stärkung
Monika Schubert
Monika Schubert
Expertin für Persönlichkeit und Ausstrahlung
Ama Walton
Ama Walton
Wirtschaftsmediatorin und Fachanwältin für Medien- und Urheberrecht

Teilnahmegebühren

Für die teilnehmenden Unternehmen fallen die folgenden Kosten an:

1. Freistellung der beiden Mitarbeiter/innen für die Workshops und das Coaching

2. Teilnahmegebühr (pro Unternehmen)

  • Kleine und Kleinstunternehmen: 990 EUR
  • Mittlere Unternehmen: 1.200 EUR
  • Große Unternehmen: 1.800 EUR


Die Gebühren umfassen die Teilnahme einer Frau aus dem mittleren Management und einer/m Personalverantwortlichen an den Qualifizierungsmaßnahmen sowie am Coaching.  

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Diese geringen Gebühren sind nur möglich, da das Programm vom Europäischen Sozialfonds gefördert wird. Die tatsächlichen (ungeförderten) Kosten lägen bei ca. 12.000 EUR pro Unternehmen.

Das Unternehmen schließt mit dem Erich Pommer Institut einen Vertrag ab.

Definition Unternehmensgröße:
  • Kleine und Kleinstunternehmen = weniger als 50 Beschäftigte und max. 10 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Mittlere Unternehmen = weniger als 250 Beschäftigte und max. 50 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Große Unternehmen: mehr als 249 Beschäftigte und mehr als 50 Mio. EUR Jahresumsatz oder mehr als 43 Mio. EUR Bilanzsumme

Quelle: KMU Definition aus Allgemeine Gruppenfreistellungsverordnung (AGVO) | Anhang I

Bewerbung

Bewerbungsfrist ist der 28. April 2017


Den Link zum Online-Bewerbungsformular finden Sie weiter unten.

  • Die Bewerbung geht schnell und unkompliziert.
  • Eine Liste mit den benötigten Informationen finden Sie unter "+ mehr zeigen".
  • Bitte beachten Sie, dass Sie nach der Einreichung der Bewerbung keine Änderungen mehr vornehmen können.


Die Ergebnisse des Bewerbungsverfahrens werden Anfang Mai 2017 bekannt gegeben.


Bewerben können sich Unternehmen der Medienbranche. Es gibt maximal 15 Plätze. Die Unternehmen entsenden eine Frau aus dem mittleren Management UND eine/n Personalverantwortliche/n (bei kleineren Firmen: Geschäftsführung oder Abteilungsleitung).


Alternativ kann aus einem Unternehmen auch nur eine Frau oder nur der/die Personalverantwortliche teilnehmen. Bewerbungen mit Beteiligung beider haben jedoch Vorrang. Die Teilnahmegebühren verringern sich entsprechend. Sprechen Sie uns an.

Die Teilnahme von Einzelpersonen (z.B. Freiberuflern) entspricht nicht den Fördergrundsätzen des Programms "Fachkräfte sichern" und ist daher nicht möglich.

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Benötige Informationen, die im Bewerbungsformular abgefragt werden:


  • Kontaktinformationen des Ansprechpartners für die Bewerbung und Informationen zum Unternehmen       (Adresse, URL, Branche, Unternehmensgröße, KMU-Zuordnung)
  • Informationen zur Geschäftsführung
  • Motivation Ihrer Bewerbung (Multiple Choice)
  • Informationen zur Teilnehmerin des Programms aus dem mittleren Management (Kontaktdaten, kurzer Lebenslauf) und/oder
  • Informationen zum teilnehmenden Personalverantwortlichen (m/w) (Kontaktdaten, kurzer Lebenslauf)
Vorteile

Vorteile

für Unternehmen

  • Erschließung von internem Potential und Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • neue Perspektiven und Ideen durch branchenübergreifende Vernetzung


für Frauen aus dem mittleren Management

  • Erwerb von Führungskompetenzen durch kompakte Weiterbildung zu relevanten Soft Skills
  • Individuelle Karriereplanung und Profilentwicklung durch Vertiefung relevanter Themen im Coaching
  • Erweiterung des eigenen Netzwerks mit spannenden Frauen aus allen Bereichen der Medienbranche


für Personalverantwortliche

  • Erwerb von Kenntnissen des modernen Gleichstellungsmanagements
  • Erfolgreiches Recruitment von Fachkräften
  • Austausch und Networking mit HR-Kolleginnen und Kollegen aus der Medienbranche
Hintergrund

Hintergrund

Hochqualifizierte Frauen sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor:

Studien belegen, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management stärker wachsen als Mitbewerber. Gemischte Führungsteams reagieren darüber hinaus flexibler auf die steten Veränderungen unserer Zeit und treffen profitablere und weniger riskante Entscheidungen.

(Women Matter, McKinsey, 2007 | AllBright Bericht 2016, Allbright Stiftung)


Dennoch sind Führungsfrauen in Medienunternehmen weiterhin unterrepräsentiert.

ADVISORY BOARD

 Inhaberin MELT.MEDIA RECRUITMENT Personalberatung Medien-, Digital- & Kreativwirtschaft 

Inhaberin MELT.MEDIA RECRUITMENT Personalberatung Medien-, Digital- & Kreativwirtschaft 

Geschäftsführerin Filmförderung Medienboard Berlin-Brandenburg
Geschäftsführerin Filmförderung Medienboard Berlin-Brandenburg
 Vorstandsvorsitzende media.net berlinbrandenburg

Vorstandsvorsitzende

media.net berlinbrandenburg

Geschäftsführerin Unterhaltungssoftware Selbstkontrolle (USK)
Geschäftsführerin Unterhaltungssoftware Selbstkontrolle (USK)
 Präsidentin Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF

Präsidentin

Filmuniversität Babelsberg

KONRAD WOLF

 Direktorin Medienanstalt Berlin-Brandenburg 

Direktorin

Medienanstalt Berlin-Brandenburg 

Ansprechpartnerinnen

Nadja Radojevic
Nadja Radojevic
Geschäftsführerin, Direktorin Weiterbildung
+49 (0) 331.721 28 85 | nr@epi.media
Claudia Niemann
Claudia Niemann
Projektmanagerin - sparkx & Nationale Weiterbildung
+49 (0) 331.721 28 89 | cn@epi.media
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