Was plant der Gesetzgeber zur Feststellung des Erwerbsstatus von Selbstständigen im Sozialversicherungsrecht?
Was bedeutet die geplante Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028?
Welche aktuellen Entwicklungen gibt es bei Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung?

Auch der Einsatz von KI, Homeoffice und mobilen Arbeitsmodellen sowie sogenannte Employer-of-Record-Modelle werfen arbeitsrechtliche Fragen auf. Was müssen Arbeitgeber bei Kündigungen und deren Zustellung beachten? Wann ist der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert? Und welche Arbeitsvertragsklauseln sind tatsächlich wirksam?

Unsere beiden Referentinnen geben einen praxisnahen Überblick über aktuelle Gesetzesvorhaben und die neueste Rechtsprechung zum Individualarbeitsrecht.

Auch in der Medienwirtschaft gilt grundsätzlich das allgemeine Arbeitsrecht. Branchenspezifische Besonderheiten und zahlreiche Sonderregelungen bergen jedoch Risiken, insbesondere bei der Vertragsgestaltung. Anhand typischer Arbeitsvertragsklauseln aus der Medienbranche – etwa zu Arbeitszeiten, Prioritäten, Optionen, Vertragsstrafen, Ausschlussfristen und Befristungen bei Kettenarbeitsverträgen – zeigen die Referentinnen, worauf in der Praxis zu achten ist.